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職務経歴書は採用担当者に「面接に呼びたい！」
と思わせるための勝負がかかっている書類です。

採用担当者は履歴書で応募者の大枠を把握し、
最終的に職務経歴書で実績・経験を吟味し、
面接に呼ぶかどうか判断するのが通常です。

応募先に利益を与える意欲的な人材であることを
アピールできる実績・経歴を書いていること、
そして、わかりやすく整理して記入することが要求されます。

就職後４年程度経っている者の場合は、
即戦力として使えるかどうかを見られますので、
そのつもりで記入しましょう。